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          員工發展

          公司提倡學習型組織的建設,從2003年起董事長就向員工推薦閱讀書目,營造書香ASK的學習氛圍。 公司建立健全與制度相適應的職位分析制度,關注員工職業發展,構建雙軌職業發展通道。通過管理崗位實現職位晉升,通過專業技術崗位實現技能職務提升,使各類優秀人才充分施展才干。讓合適的人干合適的事,真正做到員工與公司共同成長。

          公司立足內部人力資源開發,引進與開發并舉;形成符合各類人才特點的人才培養機制, 建立全員培訓體系,實行人才分級培訓管理模式。公司根據企業生產經營和長遠發展需要,制定年度培訓計劃和中長期培養規劃,負責高層次人才和后備人才的培養,組織對主管以上管理人員和關鍵崗位人員的培訓。各部門根據公司整體安排,結合本部門實際情況,負責部門內技術人員和操作人員的培訓。持續進行對培訓需求的分析,增強培訓內容的針對性,加強對受培訓人員的跟蹤考核評價,保證培訓效果。

          公司推行上崗證制度,采取理論知識考試+現場技能考試,考核合格者方予上崗操作。對新員工采用“幫、帶、教”的新員工帶教方式,完成規定的培訓要求,經崗前考試(理論+技能)合格后方可正式上崗,對研發崗位人員采用競爭上崗制度,研發崗位推行三級上崗證。

          公司推行專項人才培養計劃。對于管理者實施了“智享圈”項目,促進公司管理者之間的溝通和知識分享;對于后備人才推行了“小青檸優才計劃”,在骨干員工中優選人才,通過封閉式集中授課及管理課題調研,培養人員分析解決問題的能力,為企業人才發展做好儲備。

          為拓展員工終身學習渠道,提高員工藥學專業水平。公司與南京工業大學合作培養在職研究生,與江蘇建康職業學院合作,提供高中、中專升本科成人教育。同時,公司還在內部大力培養國際化人才,開設了英文特訓班,聘請外教訓練學員口語;邀請國外藥企分享先進管理經驗。公司每年還舉辦技能大賽,通過比賽尋找差距、提升水平,激發員工的學習熱情。

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